Asterigo s'engage

Découvrez les engagement d'Asterigo d'un point de vue social, économique et environnemental

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présentation avec les employés d'Asterigo Consulting

Asterigo accompagne chacun de ses clients dans sa transformation digitale. Notre équipe met tout en place pour que notre mission soit effectuée dans le respect de nos engagements.

Cela entend le respect au niveau environnemental, social et sociétal. Nous faisons particulièrement attention à cela car pour nous, il y a toujours une meilleure manière de faire les choses.

Nous ne sommes pas en quête de perfection, nous souhaitons juste nous améliorer sans cesse et laisser une empreinte positive.

Asterigo consulting s’engage à respecter et promouvoir le Pacte Mondial des Nations Unies, notamment sur les volets de respect des droits de l’Homme, la protection de l’environnement et l’anti-corruption.

Nous œuvrons dans une démarche d’amélioration continue  et simultanée des trois piliers du développement durable suivants

Economique

Social et sociétal

Environnemental

Nos objectifs

Objectifs économiques

  • Assurer la performance opérationnelle et financière de l’entreprise
  • Contribuer à l’animation du marché de travail et faciliter l’intégration des jeunes diplômés
  • S’appuyer sur le développement durable et l’économie verte comme levier de croissance, d’innovation et de création de valeur

Objectifs sociaux et sociétaux

  • Développer les compétences de nos consultants, encourager la diversité à tous les niveaux
  • Contribuer par des projets et actions concrètes à l’intérêt général
  • Promouvoir les valeurs d’éthique avec nos partenaires et nos fournisseurs

Objectifs environnementaux

  • Contribuer à maitriser les impacts de nos missions sur l’environnement
  • Intégrer l’environnement et la préservation de la biodiversité dans les actions entreprises par Asterigo
Asterigo engagements développement durable

Nos engagements

Au niveau sociétal

  • Nos consultants investiront 10% de leur temps sur des projets de bénévolat et d’intérêt général pour encourager l’engagement citoyen de nos collaborateurs
  • Accompagner, exécuter et financer des projets de lutte contre la pauvreté et l’accès aux nouvelles technologies
  • S’engager pour l’égalité homme-femme (parité, rémunération …) et appliquer une politique de rémunération et d’avantages transparente
  • S’engager pour la diversité et l’égalité des chances. Prendre en compte le parcours des personnes en situation de handicap. Lutter contre les formes de discriminations à l’embauche et à la rémunération.
  • Améliorer en continu les conditions de travail des Astériens
  • Programme de mentorat auprès des élèves et des étudiants en zone difficile
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management collaboratif

Au niveau managérial

  • Encourager et promouvoir les outils du management de proximité et collaboratif
  • Mesurer la perception des collaborateurs et encourager la culture du feedback
  • Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise en mettant en place le dispositif « Aster’Talk » qui vise à collecter les idées et améliorer le dialogue
  • Encourager les initiatives favorisant la convivialité au sein du cabinet
  • Développer les compétences des consultants et leur permettre de choisir les formations les plus adaptées à leur parcours

Au niveau environnemental

  • Consacrer 1% de notre CA pour financer des projets environnementaux via le programme 1% for the Planet
  • Baisser nos émissions carbones de 5% tous les ans et neutraliser notre empreinte carbone d’ici 2025 par le biais de mécanismes dédiés
  • Privilégier les achats de produits à base de matières recyclables et à longue durée de vie ou rechargeables
  • Dématérialisation complète des procédures internes et externes et la promotion du zéro papier
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